Empezar a contratar: una buena noticia (y un reto)
Dar el paso de contratar a tu primer trabajador significa que tu negocio crece. ¡Enhorabuena! Pero también supone una gran responsabilidad y es importante conocer bien todos los trámites que implica para hacerlo correctamente desde el principio.
En este artículo te explicamos los pasos necesarios y te damos recomendaciones clave para evitar errores y sorpresas.
Paso 1: Alta como empleador y Código de Cuenta de Cotización (CCC)
El primer paso obligatorio es darte de alta como empleador en la Seguridad Social. Esto se hace solicitando un Código de Cuenta de Cotización (CCC), que identificará a tu empresa como pagadora de cotizaciones por tus trabajadores.
Además, este CCC debe vincularse a un número de Autorizado RED. Esto permitirá que un gestor (como nosotros) pueda tramitar altas, bajas, seguros sociales y variaciones en nombre de tu empresa.
Paso 2: Define el perfil del puesto y el tipo de contrato
Antes de lanzarte a contratar, es clave definir bien el puesto de trabajo y qué tipo de contrato se adapta mejor: duración, jornada, condiciones del sector…
En Álvarez y Gismera Asesores analizamos tu actividad, tu carga de trabajo prevista y otros factores relevantes para ayudarte a elegir el contrato que mejor se ajuste a tus necesidades legales y organizativas.
Paso 3: Calcula costes laborales
¿Quieres saber cuánto te va a costar esa contratación? Es lo más habitual y lo más sensato.
Te ayudamos a calcular con antelación el coste real de contratar, incluyendo el salario bruto, cotizaciones a la Seguridad Social, posibles bonificaciones y más.
Paso 4: Alta del trabajador y comunicación al SEPE
Cuando ya tienes toda la información y has tomado la decisión, se realiza el alta del trabajador en la Seguridad Social.
Después, hay que comunicar la contratación al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), a través de su plataforma digital, dentro del plazo legal.
¿Quieres olvidarte del papeleo?
En Álvarez y Gismera Asesores, gestionamos por ti todo el proceso para contratar a tu primer trabajador, asegurándonos de que se cumple la normativa y evitando sanciones o errores. Solo tienes que ponerte en contacto con nosotros y nos ocupamos de todo.