¿Qué es una falta laboral?
Una falta laboral es un incumplimiento de una obligación por parte del trabajador, generalmente sin justificación y, en muchos casos, de forma voluntaria. Sin embargo, en ocasiones también puede ser resultado de una imprudencia. Este incumplimiento puede acarrear sanciones impuestas por la empresa, según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (ET) o en el convenio colectivo aplicable.
Tipos de faltas laborales
Los convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores clasifican las faltas laborales en tres tipos principales:
- Faltas leves
- Faltas graves
- Faltas muy graves
Cada tipo de falta lleva aparejada una sanción proporcional a su gravedad.
Sanciones que puede imponer la empresa
Cuando un trabajador incurre en una falta laboral, la empresa puede aplicar diferentes sanciones, como:
- Despido disciplinario
- Suspensión del contrato de trabajo
- Amonestación
- Otras sanciones según el convenio colectivo aplicable
Plazos de prescripción de las faltas laborales
Las faltas deben ser notificadas al trabajador de manera fehaciente y dentro de los plazos establecidos antes de su prescripción. Estos plazos varían según el tipo de falta y están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo aplicable.
¿Cómo notificar una falta laboral?
Si se considera que un trabajador ha incumplido sus obligaciones, es necesario notificarle por escrito la falta cometida, describiéndola con detalle dentro del plazo legal correspondiente, e indicar claramente la sanción aplicada.